به گزارش متادخت، آیا میدانستید که سه نفر از هر چهار جوان نسل Z از هوش مصنوعی برای یادگیری مهارتهای جدید استفاده میکنند؟ این یک واقعیت شگفتانگیز است که نشان میدهد نسل جوان، بیش از هر نسل دیگری، هوش مصنوعی را به کار گرفته است. این نسل نه تنها مشتاق پذیرش هوش مصنوعی است، بلکه فعالانه از آن در مسیر رشد و توسعه خود بهره میبرد.
اما رابطه نسل Z با فناوری در محیط کار به همین سادگینیست؛ این یک داستان پیچیده و دووجهی است که هیجان و اضطراب را همزمان در خود جای داده است. طبق آمار 58 درصد از این جوانان هوش مصنوعی در محیط کار را ابزاری قدرتمند برای پیشرفت میدانند. جالب است بدانید که نیمی از آنها برای یافتن شغل از AI کمک میگیرند و 42 درصد از آنان در این حوزه آموزش دیدهاند. استفاده از هوش مصنوعی برای حل مشکلات در محل کار نیز در میان نسل Z با 55 درصد، از هر نسل دیگری بیشتر است.
با وجود این اشتیاق و استفاده گسترده، نگرانیها هم بیشمارند. تقریباً نیمی از جوانان نگران تأثیر بلندمدت هوش مصنوعی بر آینده شغلیشان هستند و این نگرانی کاملاً منطقی به نظر میرسد. هوش مصنوعی بسیاری از وظایفی را که قبلاً توسط کارمندان تازهکار انجام میشد، به صورت خودکار انجام میدهد و این موضوع باعث شده تعداد فرصتهای شغلی سطح ابتدایی از ژانویه 2024 تا کنون 29 درصد کاهش یابد!
یک نکته مهم دیگر، ظهور شکاف جنسیتی در این حوزه است: مردان 8 درصد بیشتر از زنان آموزشهای هوش مصنوعی را دریافت میکنند که میتواند در آینده پیامدهای مهمی داشته باشد.
همچنین، 86 درصد از کارفرمایان نیز انتظار دارند که هوش مصنوعی تا سال 2030 کسبوکارشان را به کلی متحول کند. مسئولان ارشد منابع انسانی معتقدند که برای کاهش چالشهای احتمالی، شرکتها باید دو رویکرد اصلی را در پیش بگیرند: اول اینکه، استفاده از هوش مصنوعی در محیط کار باید با یک دیدگاه بلندمدت و استراتژیک همسو باشد. دوم اینکه، هر تصمیمی درباره هوش مصنوعی باید کارکنان را در کانون توجه خود قرار دهد.
کارشناسان معتقدند که نادیده گرفتن این رویکردها میتواند آسیبهای بلندمدتی به همراه داشته باشد؛ نه تنها میتواند اعتماد کارکنان به رهبری شرکت را تضعیف کند، بلکه ممکن است به خود هوش مصنوعی نیز آسیب برساند.
