رشد ۲ برابری مدیران زن در دولت شهید رئیسی
12 تیر 1403 1403-04-16 9:17رشد ۲ برابری مدیران زن در دولت شهید رئیسی
- متادخت
- 12 تیر 1403
- 2:04 ب.ظ
- No Comments
به گزارش متادخت، بانوان به عنوان نیمی از جامعه نقشی بسیار مهم و اثرگذار در جنبههای مختلف زندگی فردی و اجتماعی دارند، بهنحوی که امروزه زنان تحصیلکرده توانستهاند با توجه به قابلیتها و شایستگیهایی که دارند در حوزههای مختلف نقشآفرینی کنند، در همین راستا یکی از حوزههایی که در سالهای اخیر تغییر چشمگیری کرده حضور زنان در مناصب مدیریتی است.
حمایت قوانین و مقام معظم رهبری از مشارکت زنان در عرصههای مدیریتی
قوانین و مقررات مصوب در کشورمان از جمله قانون اساسی، سیاستهای کلی نظام اداری، ابلاغی مقام معظم رهبری سال ۱۳۸۹، منشور حقوق ومسئولیتهای زنان در جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۸۳، قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶، سند چشمانداز جمهوری اسلامی ایران در افق ۱۴۰۴مصوب ۱۳۸۲، دستورالعمل شورای عالی اداری مصوب ۱۳۹۶، منشور حقوق شهروندی مصوب ۱۳۹۵، همگی بر حق مشارکت زنان در سیاستگذاری، قانونگذاری، مدیریت، اجرا و نظارت در عرصههای مختلف اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی، و رشد شخصیت و ارتقا جایگاه زنان در عرصههای مدیریتی و تصمیمگیری تاکید دارند.
علاوه بر پرداختن به این مهم در قانون اساسی، اسناد بالادستی و سیاستهای کلی نظام، رهبر معظم انقلاب اسلامی نیز به کرات بر اهمیت حضور زنان در جامعه و مسئولیتهای اجتماعی و نقشآفرینی این قشر مهم از جامعه تأکید فرمودهاند، در دیدار اخیر معظمله با اقشار مختلف بانوان در دی ماه ۱۴۰۲، ایشان در این خصوص فرمودند: «حضور زنان در مشاغل مختلف مدیریتی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی هیچ محدودیتی ندارد و ملاک اصلی شایستهسالاری است، در جایی مانند وزارت یا نمایندگی مجلس اگر بانوی مجرّب و کارآمد بهتر و شایستهتری وجود دارد، از نظر اسلام هیچ محدودیتی برای تصدّی او وجود ندارد».
دوبرابر شدن تعداد بانوان مدیر در دولت سیزدهم
بر اساس سالنامه آماری نظام اداری کشور آمار کل کارکنان رسمی، پیمانی، قرارداد کار معین و کارگری دستگاههای اجرایی کشور در پایان سال ۱۴۰۱، تعداد ۲۲۴۶۳۹۷ نفر میباشد که از این تعداد ۱۲۴۷۵۵۹ نفر معادل ۵۶ درصد مرد و ۹۹۸۸۳۸ نفر معادل ۴۴ درصد زن میباشند، بر این اساس در نظام اداری ایران عدالت جنسیتی در استخدام و بکارگیری نیروی کار کاملاً مشهود است.
همچنین آمار کارکنان نظام اداری به تفکیک دستگاه اجرایی و جنسیت در پایان سال ۱۴۰۱ نشان میدهد که ۴۵/۹۰ درصد از شاغلین زن در قوه مجریه، ۲۲/۹۸ درصد در قوه قضائیه، ۱۳/۳۱ درصد در قوه مقننه و در نهادهای خارج از قوای سهگانه ۱۷/۸۱ درصد مشغول به فعالیت بودهاند.
وضعیت بهکارگیری زنان در سطوح مدیریتی و تصمیمگیری نیز نشان از رشد روند انتصاب زنان در پستهای مدیریتی کشورمان طی سالهای اخیر دارد، بر این اساس انتصاب زنان در مشاغل مدیریتی در سال ۱۴۰۲ نسبت به سال ۱۳۹۹ رشد بیش از دو برابری داشته است و از ۱۹۵۹۷ نفر در سال ۱۳۹۹ به ۴۲۳۹۶ نفر در سال ۱۴۰۲ رسیده است.
لزوم حضور ۳۰ درصدی زنان در پستهای مدیریتی کشور
آمارهای فوق حاکی از روند رشد انتصاب زنان در پستهای مدیریتی کشورمان در سالهای اخیر است اما سال ۱۳۹۶ مقرر شد که ۳۰ درصد پستهای مدیریتی کشور تا پایان برنامه ششم توسعه در اختیار زنان قرار گیرد، اما طبق اعلام انسیه خزعلی معاون امور زنان و خانواده رئیسجمهور در حال حاضر ۲۵ درصد از مدیران کشور را بانوان تشکیل میدهند، خزعلی البته معتقد است که سهم مدیریتی زنان باید به ۵۰ درصد برسد و از ادارات و دستگاههای اجرایی خواسته تا بهکارگیری زنان در پستهای مدیریتی را به صورت جدی عملیاتی کنند.
در پاسخ به این که چه عواملی سبب میشود زنان نتوانند آنچنان که باید و شاید جایگاه خود را در پستهای مدیریتی به دست آورند پژوهشهای فراوانی انجام شده است، البته این مسأله البته تنها مختص ایران نیست و بسیاری از زنان کشورهای مختلف همچنان در رسیدن به جایگاههای مدیریتی با چالشهای فراوانی مواجه هستند. در این زمینه اصطلاحی با عنوان «سقف شیشهای» ابداع شده که استعارهای است برای توصیف موانع نامرئی بر سر راه ارتقا و پیشرفت زنان، بهنحوی که این موانع مجموعهای از نگرشها و تعصبات منفی اند که مانع از آن میشوند زنان از سطحی معین در سلسله مراتب سازمانی بالاتر روند. این اصطلاح،اولین بار در سال ۱۹۸۶ -۱۹۸۷ در نشریه وال استریت ژورنال به کار رفت.
گالوپ: زنان ۴۱ درصد بیشتر از مردان کار میکنند
علاوه بر تبعیضاتی که در راستای رسیدن زنان به پستهای مدیریتی وجود دارد، باورهای نادرست در این زمینه نیز سدی برای دستیابی زنان به جایگاههای شایسته شمرده میشود، بهگونهای که این باورها عمدتا ریشه فرهنگی و اجتماعی دارند و بر اساس آن گروههایی از مردم عقیده دارند که مردان مدیران بهتر و قابل اعتمادتری اند، اما طبق یک نظرسنجی در موسسه گالوپ مدیران زن ۴۱ درصد بیشتر از مدیران مرد کار میکنند و متناسب با سن و سال و اینکه فرزندی در خانه داشته باشند یا نه، فعالتر هستند.
در همین زمینه بر اساس نتایج پژوهشی با عنوان «موانع خروج از مسیر ترقی مدیریت برای زنان در سازمانهای دولتی ایران بر اساس الگوی ذهنی مدیران زن موفق» که در نشریه مطالعات راهبردی زنان در پاییز ۱۳۹۹ منتشر شده است، زنان موفق در سازمانهای دولتی ایران علاوه بر حفظ روحیه زنانه و لطیف خویش، فرزندآوری و مسئولیت تربیت فرزند را مانع رشد و ترقی خود نمیدانند، در مقابل با تقویت روحیه استقلال و کمال طلبی، رشد حرفهای و یادگیری را تقویت کرده و مسیر حرفهای خود را راهبری میکنند.
حضور بانوان در ۶۳ درصد از صندلیهای دانشگاهها
زهره الهیان نماینده سابق مجلس شورای اسلامی اخیرا به مطالبات مهم زنان اخیرا در حوزههای اشتغال و تحصیل اشاره کرده و گفت: «ما در جمهوری اسلامی ایران ممنوعیت و محدودیتی برای زنان در مورد تحصیل و تدریس رشتههای علمی نداریم، امروزه ۶۳ درصد از صندلیهای دانشگاهها به بانوان اختصاص پیدا کرده و به لحاظ اشتغال منعی برای اشتغل بانوان در جایگاههای مختلف وجود ندارد.»
وی افزود: « گاهی آماری از زنان در زمینههای مختلف کشورمان به مجامع بین المللی ارایه میدهیم که آخرین بار بنده این آمار را در شورای حقوق بشر سازمان ملل ارائه کردم، آنها وقتی آمار حضور و مشارکت زنان در ایران را میشنوند متعجب میشوند، زیرا تصویری که رسانههای غربی از زنان ایرانی در مقامات کشورهای غربی ساختهاند تصور غلطی است، در واقع به نحوی آنها تلاش میکنند تفکر انقلاب اسلامی و جمهوری اسلامی ایران را یک نگاه بسته نشان دهند.»
درتایید صحبتهای این کارشناس لازم به ذکر است که بر اساس گزارشی با عنوان «حضور بانوان ایرانی در عرصه آموزش عالی کشور طی ۴ دهه پس از پیروزی انقلاب اسلامی» که توسط وزارت علوم، تحقیقات و فناوری تهیه شده است، سهم پذیرش زنان در تمامی مقاطع تحصیلی آموزش عالی به بیش از ۶۰ درصد داوطلبان افزایش داشته و سالانه بیش از ۴۵۰۰ نفر از زنان به مقطع تحصیلی دکترای تخصصی راه مییابند.
نقش زنان در پستهای مدیریتی کشورهای جهان
بر اساس پژوهش سال ۲۰۲۱ که درباره نقش مدیریتی زنان در سراسر جهان انجام شده و نتایج آن در فوریه ۲۰۲۳ در پلتفرم جهانی استاتیستا منتشر شد، اردن در میان کشورهای جهان بالاترین سهم نقش زنان در پستهای مدیریتی را در سال ۲۰۲۱ داشته است و نرخ مدیریت زنان در آن کشور ۵۷ درصد عنوان شده است، سنت لوسیا و فیلیپین نیز با نرخ ۵۰ درصدی مدیران زن پس از اردن قرار دارند، بر همین اساس پاکستان با چیزی کمتر از ۶ درصد دارای کمترین نرخ مدیریت زنان شناخته شده است، این پژوهش نرخ مشارکت زنان در پستهای مدیریتی ترکیه را ۱۹، عراق را ۱۵ درصد، عربستان سعودی را حدود ۱۶ درصد و قطر را نزدیک ۱۴ درصد اعلام کرده است.
درباره ترکیه میتوان به آمار داخلی این کشور نیز اشاره کرد که براساس دادههای شاخصهای توسعه پایدار مرکز آمار ترکیه، نسبت زنان در سمتهای مدیریتی از ۱۴.۴ درصد در سال ۲۰۱۲ با افزایش ۱.۹ درصدی به ۱۶.۳ درصد در سال ۲۰۱۸ رسیده است، با توجه به این که پژوهش جهانی در سال ۲۰۲۱ انجام شده و در آن آمار مدیریت زنان در ترکیه ۱۹ درصد عنوان شده است، میتوان نتیجه گرفت که ترکیه شاهد رشد مدیریت زنان بوده است، در کشورمان نیز گرچه جایگاه مدیریت زنان ایرانی در این پژوهش جهانی مشخص نشده است اما اگر بر اساس دادههای رسمی داخلی، سهم مشارکت زنان در پستهای مدیریتی را همان ۲۵ درصد بدانیم، میتوان نتیجه گرفت که ایران به لحاظ حضور زنان در پستهای مدیریتی دارای جایگاهی بالاتر از کشورهای منطقه قرار دارد.
با توجه به مطالب فوق، دولت سیزدهم اهتمام جدی در افزایش نقش مدیریتی زنان در کشور را داشته است، اما این روند باید تا اجرای مصوبه برنامه ششم توسعه یعنی تحقق سهم ۳۰ درصدی زنان در پستهای مدیریتی کشور ادامه پیدا کند، از طرف دیگر انتظار بیشتری از بانوان مدیر میرود تا با ارائه کارنامه مدیریتی درخشان نقش موثر خود را در امورات مدیریتی کشور نشان دهند و جایگاه خود را در تصمیمسازی کلان جمهوری اسلامی ایران بهویژه در مسائل فرهنگی و اجتماعی تثبیت کنند تا شاهد ارتقای سبک زندگی ایرانی و اسلامی در خانوادهها باشیم.
منبع: ایسنا
مطالب مرتبط
سقط جنین در استان بوشهر ۱۵ درصد کاهش یافت
مدیر کل پزشکی قانونی استان بوشهر از صدور ۳۴ مجوز سقط جنین در چهار ماهه اول سال خبر دادو گفت: این تعداد مجوز صادر شده، نسبت به مدت مشابه در سال گذشته ۱۵ درصد کاهش داشته است.
تأکید مدیرسلامت شهرداری تهران بر افزایش فرزندآوری توسط زوجین
مدیرکل سلامت شهرداری تهران با اشاره به اهمیت جوانی جمعیت گفت: ما سه فرزندی را کامل نمیدانیم و خانوادهها و زوجین باید به سمت چهار فرزندی بروند.
همایش ملی «زنان مقاوم؛ مقاومت زنان» برگزار میشود
به گزراش متداخت، نشست خبری همایش ملی «زنان مقاوم و مقاومت زنان» امروز، 28 شهریورماه با حضور مرضیه حاجیپور، دبیر همایش و سیمین حاجیپور، دبیر علمی همایش در محل باغموزه دفاع مقدس برپا شد. در ابتدای این نشست، مرضیه حاجیپور، دبیر همایش زنان مقاوم و مقاومت زنان طی سخنانی گفت: یاد و خاطره شهدای هشت سال دفاع مقدس را گرامی میداریم. همایش زنان مقاوم و مقاومت زنان امسال برای اولین بار از سوی سازمان امور زنان بنیاد حفظ آثار و ارزشهای دفاع مقدس برگزار میشود. وی افزود: امیدوارم بتوانیم تا سالگرد شهادت سردار سلیمانی این همایش را در سطح ملی برگزار کنیم و در آینده نیز همایش ابعاد بینالمللی بگیرد. در این همایش به دنبال ارائه آثار منتشر شده در رابطه با نقش زنان در دفاع مقدس به جامعه هستیم تا مردم بیش از پیش در جریان این مسئله قرار گیرند. در ادامه، سیمین حاجیپور، دبیر علمی همایش طی سخنانی بیان کرد: در طول تاریخ ایرانزمین زنان در کنار مردان در برهههای زمانی مختلف حضور داشته و به مردان برای پیروزی کمک کردند که یکی از مهمترین برههها انقلاب مشروطه بود و زنانی مانند بیبی مریم همراه با آقایان به مبارزه میپردازند. وی افزود: در انقلاب اسلامی نیز بانوان همگام با آقایان برای پیروزی انقلاب اسلامی تلاش میکنند که این تلاش در زمان دفاع مقدس تداومبخش تلاش ایشان در انقلاب اسلامی بود که در نهایت منجر به پیروزی دفاع مقدس میشود. حاجیپور گفت: در این برهه زمانی بانوان ارزشهای زیادی را آفریدند که به صورت نظری و عملی در گفتمان ایشان مشاهده میشود. مهمترین این گفتمانها، مسئله شهادت بانوان بود. زنان با نقشآفرینی در عرصههای مختلف در دفاع مقدس همگام با مردان زمینه پیروزی را فراهم کردند. یکی از سوالاتی که در این زمینه ایجاد میشود، این است که چرا ارزشها و تلاش بانوان به نسل جدید منتقل نشده است؟ حاجیپور بیان کرد: یکی از دلایل این مسئله، سیاستگذاری است که باید در گذشته به خوبی انجام میشد و قانونهایی در این زمینه وضع میشد تا ارزشهای بانوان به نسل جدید انتقال پیدا کند. در این راستا بنیاد حفظ آثار و ارزشهای دفاع مقدس کمک کردند تا پیگیر این قضیه باشیم. در این مسیر برخی اهداف در محورهای اجتماعی، فرهنگی، سیاستگذاری و … تعیین شد و یکی از مهمترین اتفاقاتی که در این زمینه رخ داد، بررسی ایستایی زنان در دوران مختلف بود. دبیر علمی همایش زنان مقاوم و مقاومت زنان گفت: یکی از کارهای مهمی که همایش زنان مقاوم و مقاومت زنان به دنبال آن است، کالبدشکافی علمی حضور بانوان در دفاع مقدس است. همچنین، باید ارزشهای بانوان در دفاع مقدس را احصا کرده و به مفصلبندی گفتمانی برسیم تا بتوانیم از آن برای حکمرانی علوی و مطلوب در جامعه استفاده کنیم. وی بیان کرد: طی دو پیشنشست که در مهرماه (17 مهرماه) و آبانماه برگزار میشود، در تلاشیم جامعه را برای شنیدن سخنان نخبگان سیاسی و اجتماعی آماده کنیم تا بتوانیم راه حلی برای احیای ارزشهای بانوان پیدا کنیم. خرد سیاسی بانوان و تابآوری ایشان در سالهای جنگ تحمیلی ارزش فراوانی دارد و باعث میشود بانوان امروز ما از تابآوری روانی بیشتری برخوردار شوند. حاجیپور اظهار کرد: شناسایی مولفههای زنانگی در دفاع مقدس و آشتی سیاسی میان بانوان نسلهای مختلف از جمله اهداف برگزاری این همایش است. در نهایت در روز دوم دیماه سال جاری، مقارن با ایام شهادت سردار حاج قاسم سلیمانی همایش نهایی را برگزار میکنیم. در این همایش اساتید مختلف دانشگاهی به سخنرانی پرداخته و در نهایت نیز راهکارهای لازم ارائه خواهد شد. وی با بیان اینکه پیشنشستهای همایش در سالن هویزه باغموزه دفاع مقدس برگزار میشود، تصریح کرد: همایش ملی زنان مقاوم، مقاومت زنان نیز دوم دیماه در محل سالن خلیج فارس باغموزه دفاع مقدس برگزار خواهد شد. حاجیپور تصریح کرد: آثار ارسالی در این همایش به صورت چکیده مقالات به دبیرخانه همایش ارسال میشود و علاقهمندان برای شرکت در این همایش تا 20 آبانماه فرصت دارند تا آثار خود را ارسال کنند. سپس، در ادامه، آثار ارسالی طی دو مرحله از سوی اساتید مجرب داوری خواهد شد. همچنین، در ادامه، نویسندگان چکیده مقالات پذیرفته شده نیز باید اصل مقاله خود را تا دوم اسفندماه به دبیرخانه همایش ارسال کنند. دبیر علمی همایش زنان مقاوم، مقاومت زنان بیان کرد: همچنین، مقالات دارای نوآوری از سوی داوران شناسایی شده و از نویسندگان آنها برای سخنرانی در همایش نهایی دعوت میشود. در برگزاری پیشنشستهای همایش نیز از اساتید دانشگاهها برای سخنرانی با موضوع نقش زنان در دفاع مقدس دعوت شده است. حاجیپور اظهار کرد: در نهایت نیز کتاب مجموعه مقالات همایش در سال 1404 منتشر شده و در اختیار جامعه قرار خواهد گرفت. امیدوارم در این همایش بتوانیم نگاه جدیدی را از زندگی بانوان حاضر در دفاع مقدس به جامعه ارائه دهیم تا الگویی برای بانوان نسل جدید باشند. وی تصریح کرد: تجربه زیسته بانوان دفاع مقدس و تاریخ شفاهی ایشان از دیگر بخشهای همایش ملی زنان مقاوم، مقاومت زنان است که برای ثبت خاطرات و وقایع مختلف در رابطه با حضور بانوان در دفاع مقدس به صورت جدی پیگیری خواهد شد. در ادامه این نشست، نادری، مدیر مشارکتهای مردمی سازمان حفظ ارزشهای زنان در دفاع مقدس نیز در سخنانی گفت: در راستای تبیین الگوی سوم و نقش بانوان که همواره مورد تاکید مقام معظم رهبری بوده است، سازمان سعی میکند تا تلاش کرده و گامهای خوبی در این زمینه بردارد. به همین دلیل همایشهایی را برای تبیین گام سوم و نقش بانوان برگزار میکنیم تا چگونگی زیست بانوان در جمهوری اسلامی بدون افراط و تفریط احصا شود. در این حوزه بانوانی همچون مرحوم مرضیه دباغ را داریم که باید به نسل جوان معرفی شوند. نسل کنونی ما بیش از هر چیز به معرفی الگوهای موفق نیاز دارد. منبع: تسنیم
درباره تزریق واکسن آنفولانزا در بارداری
بسیاری از خانم ها برای تزریق واکسن آنفولانزا در زمان بارداری مردد هستند، از این رو بهتر است قبل تزریق واکسن اطلاعاتتان را در این زمینه کامل کنید.
بانوان قشم پیشرو زمین گردشگری ژئوپارک های خاورمیانه
مدیر ژئوپارک جهانی قشم از معرفی و تجلیل بانوان جامعه محلی جزیره قشم به عنوان زنان پیشرو، الگو، اثربخشی و نقش آفرین برای تحقق اهداف توسعه پایدار سازمان علمی، فرهنگی و تربیت ملل متحد(یونسکو) در هشتمین کنفرانس بین المللی شبکه ژئوپارک های آسیا و اقیانوسیه به میزبانی ژئوپارک جهانی کائوینگ کشور ویتنام خبر داد.
ثبتنام ۴۲ هزار نفر کرمانی در طرح جوانی جمعیت
امروز واگذاری ۲۰۰۰ قطعه زمین طرح جوانی جمعیت در شهرهای کرمان، ماهان و باغین خواهیم داشت.
رشد ۲ برابری مدیران زن در دولت شهید رئیسی
12 تیر 1403 1403-04-16 9:17آخرین مطالب
نقد سریال در انتهای شب
28 شهریور 1403نقد سریال در انتهای شب
28 شهریور 1403سقط جنین در استان بوشهر ۱۵ درصد کاهش یافت
28 شهریور 1403تأکید مدیرسلامت شهرداری تهران بر افزایش فرزندآوری توسط زوجین
28 شهریور 1403همایش ملی «زنان مقاوم؛ مقاومت زنان» برگزار میشود
28 شهریور 1403مطالب پربازدید